Временный сотрудник: что надо учесть, принимая на работу

Временные трудовые договоры могут быть заключены между работодателем и исполнителем на период до двух месяцев. В таком случае не может быть установлен. В целом по другим условиям правила условия действуют схожие, что и при оформлении сотрудника в штат: работа в выходные и праздничные дни только с согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере, оплачиваемые отпуска/компенсация в размере двух дней в месяц, пособие по нетрудоспособности в случае болезни.

При этом выходное пособие при увольнении не положено временным, если того не предусматривает договор.