Как привлечь лучших: правила успеха в найме для любой компании
Каждый работодатель стремится найти талантливых и подходящих кандидатов, которые блестяще выполняли свою работу и приносили бы большую пользу бизнесу. Но как же привлечь таких кандидатов и заинтересовать их работой в вашей компании? Делимся ценными советами.
- Создайте привлекательную вакансию. Старайтесь описать не только задачи и обязанности, но и возможности, которые может предоставить компания. Лаконичность, открытость и дружелюбность – залог хорошего описания.
- Используйте социальные сети. Опубликуйте вакансию на LinkedIn, ВКонтакте чтобы привлечь внимание кандидатов.
- Создайте программу для привлечения талантливых кандидатов. Например, можно проводить конкурсы среди студентов, предоставлять практику или стажировку для молодых специалистов.
- Используйте внутренние ресурсы: не забывайте о существующих сотрудниках, которые могут помочь в поиске талантливых кандидатов. Расскажите им о вакансии, возможно, они смогут порекомендовать своих знакомых.
- Оцените репутацию компании: потенциальные кандидаты, скорее всего, будут интересоваться положением дел компании и тем, что говорят о ней различные ресурсы. Ваш имидж и статус также сказывается на подборе персонала.
