Дистанционная работа: в каких случаях предоставлять отчёт

С 1 января 2023 года были введены новые формы представления информации работодателями в службу занятости. Для предоставления сведений об организации дистанционной работы был предложен отчёт, который предоставляется в следующих случаях:

• сотрудники были переведены на дистанционный режим работы;
• этот перевод был связан со сложившейся в организации ситуацией, которая может негативно повлиять на деятельность организации или привести к массовому увольнению работников.

То есть, только при одновременном наличии этих двух условий работодатель обязан передавать отчёт в соответствующую службу.