7 этапов по трудоустройству сотрудника
Появление на рабочем месте нового сотрудника – это дополнительная, но неизбежная нагрузка для юриста и бухгалтера. Успех ждёт того, кто действует поступательно. Приказ о приёме на работу издаётся путём заполнения и подписания бланка формы Т-1. Следует придерживаться следующих этапов:
- Подача заявления будущим сотрудником
В свободной форме, с визированием и итоговой резолюцией руководителя с указанием издания приказа о приеме на работу. - Ознакомление сотрудника с локальными актами
Акты выдаются к изучению под расписку. Этот этап является обязательным, что закреплено в статье 68 ТК РФ. - Заключение трудового договора
Все условия оговорены и зашиты в ТД, остаётся подписать в двустороннем порядке. К составлению документа следует отнестись с особым вниманием, чтобы избежать потенциальных проблем в дальнейшем. Один экземпляр остаётся у нанимателя, другой – у сотрудника. - Издание приказа
Распорядительный документ о приёме на работу включает персональные данные сотрудника, информацию о занимаемой должности, оплате и режиме труда. Форма унифицирована. - Ознакомление с приказом
Сотрудник должен изучить приказ и поставить свою подпись о том, что он совершил это действие. - Заполнение анкеты с персональными данными
Организации заводят карточки формы Т-2, чтобы занести информацию о сотруднике. - Запись в трудовую книжку
Отметка о приёме на работу в книжку обязательна.
